关注！三胎奖励300万！大中小日企为留人才推出各种诱人福利
随着老龄化严重，日本中国等亚洲国家也开始了生娃补贴政策实施，在日本三胎有企业已经发放了300万日元的奖励。
在中国，三胎补贴政策按地区经济发展水平分为四个梯度：第一梯度（东部发达地区）：每孩补贴10-15万元；第二梯度（中部地区）：每孩补贴8-10万元；第三梯度（中西部人口大省）：每孩补贴5-8万元；第四梯度（西部欠发达地区）：每孩补贴2-5万元。
当然了，富裕的家庭生一个足球队都没有负担，这主要是针对中产阶级普通家庭。
不过生孩子发奖励政策怎么会少了日本。与中国不同的是，由于国体性质不同，日本发放生娃补贴，除了政府的补贴扶持，还有自治体财团企业发放。
在日本，对于第三个孩子，政府每月补贴3万日元（约合1460元），直到高中毕业。对于第一个和第二个孩子，每月补贴1万日元（约合490元），直到高中毕业。此外，政府还提供一次性生育补助，怀孕四个月以上即可领取42万日元（约合2万元人民币）。
然而，政府为了筹措用于扩充育儿津贴、支援孕妇等少子化对策的财政资金，日本政府将从2026年4月起，以每人平均每月250日元（100日元约合5元人民币）至450日元的标准，并以附加费的形式叠加在国民每月缴纳的健康保险费上。所以很多日本网友吐槽这是基石“无孩单身税”。相对企业的福利，就令人心仪更多。
面对少子化与人才短缺的双重挑战下，许多日本企业为了留住人才，纷纷想出优渥的福利政策，象是北海道一家中小企业的「生育奖励」，员工育儿、生第一胎跟第二胎，各发放五十万日元奖金，第三胎两百万，如果继续生，奖金累加，到了第九胎，总计可以领到六千六百万。
该企业的社长表示，“对中小企业来说，这笔奖励负担不小，但利润反馈员工是理所当然。员工是核心资产，值得投资。”这样的企业老板是有大格局的，会做生意的老板。
想起我们中国的娃哈哈老总宗庆后，就是为员工福利着想，为员工买房还是市中心的，所以没有一个核心员工被挖走。
收到三胎奖励的一位日本新手奶爸惊喜表示，“听到这福利，简直不敢相信！尤其在物价飞涨的现在，这笔钱让我松了一口气，虽然还没想好怎么用。”
一位即将成为三宝妈的日本员工，成为公司首位领取200万日圆奖金的人。她表示“拿到这笔津贴真像做梦。第一胎、第二胎时经济压力很大，现在终于能安心育儿。”
公司不仅提供奖金，还在办公区设简易托儿空间，方便员工带孩子上班，必要时还有专业保母协助。一位带儿上班的员工感动说，“不用担心托儿所名额，真的轻松许多。保母还会分享孩子的进步，让我近距离感受成长的喜悦。”社长强调，“员工若感受不到重视，难以全力以赴。我们将利润反馈员工，打造年轻有活力的团队，确保长期发展。”这样的企业老板肯定大家都想来一打吧。
当然也不只是北海道，像是软银这样的大型企业自然这样的生育福利很完善。值得一提的是，其他地区的日本企业也推出相应的生娃补贴。甚至还有企业推出各种花样补贴。比如东京一家科技公司推出「宠物津贴」，员工带猫上班每月可领5,000日圆，还供应一日两餐猫粮。富山县一家厂商全额补助旅游，涵盖国内外九地，包括峇里岛，国内旅游可带3名家人免费。更有企业设「偶像活动假」，补助员工追星看演唱会。
如果在日同胞们也刚好是在这样良心人性化的企业里工作，那么请珍惜并且热爱自己的事业，有那样格局头脑的老板也是值得庆幸。不管怎么说都是实实在在地减轻自己家庭的经济负担，现在经济大环境哪里都不景气，这样的福利会是一种家庭重燃的希望。